«Ο καλύτερος τρόπος για να βρεις τον εαυτό σου είναι να χαθείς στην υπηρεσία των άλλων». – Μαχάτμα Γκάντι
Πρέπει να αμφισβητήσουμε έναν από τους μεγαλύτερους μύθους για την ηγεσία, την ιδέα του «ολοκληρωμένου ηγέτη». Πολύ συχνά, οι ηγέτες αναμένεται να είναι παντογνώστες, παντοδύναμοι και απόλυτα αυτάρκεις. Αλλά επιτρέψτε μου να σας πω, κανένας μεγάλος ηγέτης στην ιστορία δεν πέτυχε ποτέ κάνοντας τα πάντα μόνος του. Η ηγεσία δεν έχει να κάνει με το να έχεις κάθε απάντηση, κάθε ικανότητα ή κάθε λύση- έχει να κάνει με το να ξέρεις πώς να χτίζεις, να ενδυναμώνεις και να εμπιστεύεσαι μια ισχυρή ομάδα. Όταν αγκαλιάζουμε αυτή την αλήθεια, ξεκλειδώνουμε έναν πιο αποτελεσματικό, βιώσιμο και εμπνευσμένο τρόπο να ηγείσαι.
Αν έχετε νιώσει ποτέ την πίεση να τα ξέρετε όλα, δεν είστε οι μόνοι. Πολλοί ηγέτες πέφτουν στην παγίδα να πιστεύουν ότι πρέπει να είναι το πιο έξυπνο άτομο στο δωμάτιο. Αλλά εδώ είναι η πραγματικότητα: όταν προσπαθείτε να είστε τα πάντα για όλους, εξαπλώνεστε υπερβολικά. Διακινδυνεύετε εξουθένωση, απογοήτευση και, τελικά, μειωμένες αποδόσεις για τον οργανισμό σας.
Η αληθινή ηγεσία δεν έχει να κάνει με την προσωπική ευφυΐα, αλλά με τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι άλλοι μπορούν να λάμψουν.
Οι μεγάλοι ηγέτες καταλαβαίνουν ότι η δύναμή τους προέρχεται από τους ανθρώπους τους. Οι πιο αποτελεσματικοί ηγέτες δεν σπαταλούν ενέργεια προσποιούμενοι ότι είναι ειδικοί σε όλα. Αντιθέτως, περιβάλλουν τον εαυτό τους με ανθρώπους που συμπληρώνουν τις αδυναμίες τους, φέρνουν φρέσκες ιδέες και εκτελούν με αριστεία.
Ο ρόλος σας ως ηγέτης δεν είναι να έχετε όλες τις απαντήσεις, αλλά να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις, να θέτετε το όραμα και να καθοδηγείτε την ομάδα σας προς την επιτυχία.
Η ταπεινότητα είναι το μυστικό όπλο της ισχυρής ηγεσίας. Το να παραδέχεστε ότι δεν τα ξέρετε όλα δεν είναι αδυναμία, είναι δύναμη. Χτίζει εμπιστοσύνη, προάγει τη συνεργασία και ενθαρρύνει την καινοτομία. Όταν δείχνετε ευαλωτότητα, η ομάδα σας αισθάνεται εξουσιοδοτημένη να συνεισφέρει την τεχνογνωσία της και να αναλάβει την ευθύνη των λύσεων.
Εκεί αρχίζει η πραγματική οργανωτική επιτυχία – όταν η ηγεσία μοιράζεται.
Η ανάθεση δεν είναι απλώς μια τακτική εξοικονόμησης χρόνου- είναι μια στρατηγική ηγεσίας. Εμπιστευόμενοι την ευθύνη σε άλλους, όχι μόνο ελαφρύνετε το δικό σας φορτίο αλλά και καλλιεργείτε την ηγεσία στην ομάδα σας. Ένας ηγέτης που προσπαθεί να τα κάνει όλα μόνος του, καταπνίγει την ανάπτυξη, τόσο σε προσωπικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο.
Αλλά ένας ηγέτης που ανεβάζει τους άλλους δημιουργεί μια κουλτούρα δέσμευσης, υπευθυνότητας και προόδου.
Ας απορρίψουμε την μη ρεαλιστική προσδοκία ότι ηγεσία σημαίνει αυτάρκεια. Αντ’ αυτού, ας αγκαλιάσουμε έναν νέο ορισμό της ηγεσίας, έναν ορισμό που εκτιμά τη συνεργασία έναντι του ελέγχου, την εμπιστοσύνη έναντι της μικροδιαχείρισης και τη σοφία έναντι της απλής γνώσης.
Οι ισχυρότεροι ηγέτες δεν είναι εκείνοι που προσπαθούν να τα κάνουν όλα, αλλά εκείνοι που ενδυναμώνουν τους άλλους να ανέβουν.
Καθώς προχωράτε μπροστά στο ταξίδι σας στην ηγεσία, σας προκαλώ: σταματήστε να κυνηγάτε τον μύθο του «ολοκληρωμένου ηγέτη». Αντ’ αυτού, επικεντρωθείτε στο να γίνετε ένας ηγέτης που ακούει, μαθαίνει και δημιουργεί σπουδαίες ομάδες. Έτσι θα δημιουργήσετε διαρκή αντίκτυπο. Έτσι εμπνέετε. Και έτσι ηγείστε με αριστεία.
Η σπουδαία ηγεσία δεν έχει να κάνει με το να είσαι το πιο έξυπνο άτομο στο δωμάτιο. Δεν έχει να κάνει με το να έχεις όλες τις απαντήσεις, να τα κάνεις όλα μόνος σου ή να παριστάνεις τον ανίκητο. Αυτό είναι ένας μύθος, και αν προσπαθήσετε να ζήσετε σύμφωνα με αυτόν, το μόνο που θα καταφέρετε είναι να εξαντλήσετε τον εαυτό σας και να περιορίσετε τις δυνατότητές σας.
Η αληθινή ηγεσία σημαίνει να γνωρίζεις τα δυνατά σου σημεία, να αναγνωρίζεις τις αδυναμίες σου και να περιβάλλεσαι από ανθρώπους που εξυψώνουν το όραμα.
Έχει να κάνει με την εμπιστοσύνη στην ομάδα σας, την ανάθεση αρμοδιοτήτων με αυτοπεποίθηση και την κατανόηση ότι η δύναμή σας δεν έγκειται στο να τα κάνετε όλα, αλλά στο να δώσετε στους άλλους τη δυνατότητα να ευδοκιμήσουν.
Όταν σταματήσετε να προσπαθείτε να είστε τα πάντα για όλους, γίνεστε ο ηγέτης που δημιουργεί πραγματικό αντίκτυπο.
Αφήστε την πίεση να είστε ο «απόλυτος ηγέτης». Αντ’ αυτού, μπείτε σε ένα στυλ ηγεσίας που είναι βιώσιμο, εμπνευσμένο και μετασχηματιστικό. Ηγηθείτε με ταπεινότητα, δημιουργήστε μια ομάδα που συμπληρώνει τις ικανότητές σας και επικεντρωθείτε στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι μπορούν να αναπτυχθούν, να καινοτομήσουν και να συνεισφέρουν στο υψηλότερο επίπεδο. Επειδή η ηγεσία δεν έχει να κάνει με την τελειότητα- έχει να κάνει με το όραμα, την εμπιστοσύνη και το θάρρος να ανυψώνεις τους άλλους. Και όταν το κάνετε αυτό, δεν ηγείστε απλώς, αλλά εμπνέετε.
Τώρα βγείτε εκεί έξω και ηγηθείτε με αυτοπεποίθηση, όχι ως μοναχικός πολεμιστής, αλλά ως οικοδόμος μιας μεγάλης ομάδας!
Πηγή: https://www.linkedin.com/pulse/strength-collective-leadership-rising-together-leading-wisdom-jqnie/
Παναγιώτης Σπανός
ΔΙΑΣΩΣΤΕΣ ΡΟΔΟΥ
