«Πριν γίνεις ηγέτης, η επιτυχία έχει να κάνει με την ανάπτυξη του εαυτού σου. Όταν γίνεσαι ηγέτης, η επιτυχία έχει να κάνει με την ανάπτυξη των άλλων». – Jack Welch
Η ηγεσία δεν έχει να κάνει με την προσωπική απόδοση. Έχει να κάνει με την απελευθέρωση των δυνατοτήτων των άλλων. Πολύ συχνά, μετράμε έναν ηγέτη από το πόσο λαμπερός είναι, πόσους στόχους πετυχαίνει, πόσο ψηλά ανεβαίνει. Αλλά η πραγματική ηγεσία δεν είναι ένα ατομικό άθλημα. Δεν είναι ένα στάδιο για αυτοπροβολή. Η ηγεσία είναι μια ιερή ευθύνη, που μας καλεί να εξυψώσουμε, όχι να κυριαρχήσουμε. Η αληθινή δοκιμασία της ηγεσίας δεν είναι το τι μπορείτε να κάνετε. Είναι το τι μπορείτε να δώσετε στους άλλους να κάνουν.
Ο ρόλος σας ως ηγέτης δεν είναι να είστε ο πρωταγωνιστής, αλλά ο προβολέας. Είστε εδώ για να φωτίζετε το μονοπάτι, όχι για να καταλαμβάνετε τη σκηνή. Αν η επιτυχία της ομάδας σας εξακολουθεί να εξαρτάται από τη δική σας προσωπική απόδοση, δεν έχετε κάνει ακόμα τη στροφή. Αυτή η μετατόπιση, από τον εκτελεστή στον προγραμματιστή, από τον ήρωα στον οδηγό, είναι το σημείο όπου αρχίζει η πραγματική ηγεσία. Οι μεγαλύτεροι ηγέτες δεν μνημονεύονται για τις δικές τους διακρίσεις, αλλά για τις ζωές που άλλαξαν, τους ανθρώπους που ανέδειξαν, τις κληρονομιές που προκάλεσαν σε άλλους.
Δεν είστε εδώ για να ξεπεράσετε τους άλλους, είστε εδώ για να ξεκλειδώσετε το μεγαλείο μέσα τους. Αυτή είναι η πραγματική ηγεσία. Αυτό είναι το κάλεσμά σας.
Αυτό δεν έχει να κάνει με τον έλεγχο, αλλά με την υπηρεσία. Πρέπει να ξεμάθουμε την ξεπερασμένη αφήγηση ότι ηγεσία σημαίνει να έχεις όλες τις απαντήσεις ή να κρατάς τους πάντες στη γραμμή. Αυτό είναι διαχείριση, όχι ηγεσία. Και ενώ η διαχείριση διατηρεί, η ηγεσία μεταμορφώνει. Δεν χρειάζεται να κρατάτε τα ηνία πιο σφιχτά- χρειάζεται να απελευθερώσετε τον έλεγχο και να αυξήσετε την εμπιστοσύνη. Δώστε στους ανθρώπους τη δυνατότητα να σκέφτονται, να ενεργούν, να αναπτύσσονται.
Γίνε ο ηγέτης που αφήνει το εγώ και σκύβει στην ενσυναίσθηση.
Ας είμαστε ειλικρινείς: το ότι ήσασταν κορυφαίος στον τελευταίο σας ρόλο δεν σημαίνει ότι είστε έτοιμος να ηγηθείτε. Οι δεξιότητες που σας έφεραν εδώ, η ορμή, η εκτέλεση, η προσωπική κυριαρχία, δεν είναι οι ίδιες που θα οδηγήσουν εσάς ή τους άλλους στο επόμενο επίπεδο. Η ηγεσία απαιτεί συναισθηματική νοημοσύνη. Απαιτεί υπομονή, όραμα και το θάρρος να επιβραδύνεις και να σηκώσεις κάποιον άλλο ψηλά. Έχει να κάνει λιγότερο με το πόσο γρήγορα μπορείτε να τρέξετε και περισσότερο με το πόσους ανθρώπους μπορείτε να βοηθήσετε να πετάξουν.
Έχουμε χτίσει μια κουλτούρα που εξυμνεί την υπερδιοίκηση και την υποδιοίκηση. Παρακολουθούμε τους δείκτες απόδοσης και χάνουμε τα ανθρώπινα σήματα. Προωθούμε την παραγωγικότητα αλλά αγνοούμε τον σκοπό. Αυτό πρέπει να αλλάξει, και αυτό ξεκινά από εμάς. Πρέπει να σταματήσουμε να συγχέουμε τη δραστηριότητα με τον αντίκτυπο και την εξουσία με την επιρροή. Όταν διοικούμε από ένα χώρο έμπνευσης, όχι απλώς εντολών, δημιουργούμε περιβάλλοντα όπου οι άνθρωποι ευημερούν, όχι απλώς επιβιώνουν.
Το υψηλότερο επίπεδο ηγεσίας δεν αφορά την κλιμάκωση των διαδικασιών, αλλά την αλλαγή νοοτροπίας. Δεν θέλετε απλώς οι άνθρωποί σας να πετυχαίνουν τους στόχους. Θέλετε να πιστεύουν ότι μπορούν να κάνουν το αδιανόητο. Ότι είναι πιο ικανοί, πιο δημιουργικοί και πιο ισχυροί από ό,τι τους έχουν πει ποτέ. Όταν βοηθάτε κάποιον να πιστέψει στο αδύνατο, δεν καθοδηγείτε απλώς, αλλά μεταμορφώνετε ζωές.
Ηγηθείτε διαφορετικά. Ηγηθείτε με τόλμη. Βγείτε από τα φώτα της δημοσιότητας και γίνετε το φως. Δημιουργήστε πίστη. Τροφοδοτήστε τα όνειρα. Διδάξτε με συμπόνια και προκαλέστε με πεποίθηση.
Όταν σταματάμε να διαχειριζόμαστε τους ανθρώπους και αρχίζουμε να τους αναδεικνύουμε, απελευθερώνουμε μια δύναμη πολύ μεγαλύτερη από οποιαδήποτε μεμονωμένη επίδοση: μια ομάδα ανθρώπων που πιστεύουν στον εαυτό τους και ο ένας στον άλλον. Και αυτό, φίλε μου, είναι ηγεσία που αξίζει να ακολουθήσουμε.
Η ηγεσία δεν είναι να αποδεικνύεις πόσο καλός είσαι. Δεν έχει να κάνει με το να είσαι ο εξυπνότερος στην αίθουσα ή ο πρώτος που θα περάσει τη γραμμή του τερματισμού. Η πραγματική ηγεσία; Έχει να κάνει με το πόσους ανθρώπους μπορείς να βοηθήσεις να κερδίσουν. Ο μεγαλύτερος αντίκτυπός σας δεν θα προέλθει από αυτό που θα πετύχετε μόνος σας, θα προέλθει από αυτό που θα ξυπνήσετε στους άλλους. Η δουλειά σας δεν είναι να ξεχωρίζετε στην ομάδα σας, αλλά να την φωτίζετε. Αυτή είναι η αλλαγή, από το να είσαι ο επιτυχημένος, στο να είσαι αυτός που δημιουργεί επιτυχημένους. Από τον έλεγχο στην εμπιστοσύνη. Από τη διαχείριση των καθηκόντων στη μετακίνηση των καρδιών. Και εκεί είναι που συμβαίνει η μαγεία.
Έτσι, αν περιμένετε την άδεια να ηγηθείτε διαφορετικά, αυτή είναι. Αρχίστε να βλέπετε τους ανθρώπους όχι μόνο γι’ αυτό που είναι, αλλά γι’ αυτό που θα μπορούσαν να γίνουν κάτω από την πίστη σας σε αυτούς. Μιλήστε τους με όραμα. Προκαλέστε τους να αναπτυχθούν. Γίνετε ο ηγέτης που σταματάει τη μικροδιαχείριση και αρχίζει να πολλαπλασιάζει τις δυνατότητες. Διότι όταν ηγείστε από έμπνευση, όχι από εγωισμό, όταν νοιάζεστε περισσότερο για την ανάπτυξή τους παρά για τη δική σας προβολή, δεν ηγείστε απλώς μιας ομάδας. Αναφλέγεις ένα κίνημα.
Πηγή: https://www.linkedin.com/pulse/lead-elevate-smart-nut-sprhe/
Παναγιώης Σπανός
ΔΙΑΣΩΣΤΕΣ ΡΟΔΟΥ
