«Η ηγεσία δεν έχει να κάνει με το να είσαι επικεφαλής. Σημασία έχει να φροντίζεις αυτούς που έχεις υπό την ευθύνη σου». – Simon Sinek
Στο ταξίδι μας προς την εξαιρετική ηγεσία, συχνά συναντάμε ένα κρίσιμο αλλά παραγνωρισμένο χαρακτηριστικό που καθορίζει σημαντικά την επιτυχία μας: την ταπεινότητα. Είναι ζωτικής σημασίας να θυμόμαστε ότι οι πραγματικοί ηγέτες δεν έχουν όλες τις απαντήσεις. Εσείς και εγώ, ανεξάρτητα από τα επιτεύγματά μας, πρέπει να αγκαλιάσουμε την ομορφιά του να μην ξέρουμε τα πάντα. Αυτή η αναγνώριση δεν αποτελεί ένδειξη αδυναμίας- αντίθετα, είναι μια βαθιά δύναμη που προάγει ένα περιβάλλον όπου κάθε μέλος της ομάδας αισθάνεται ότι εκτιμάται και ακούγεται.
Ας εξετάσουμε τη δύναμη της διαφορετικότητας μέσα στις ομάδες μας. Κάθε άτομο φέρνει ένα μοναδικό σύνολο δεξιοτήτων και εμπειριών που είναι ζωτικής σημασίας για τη συλλογική μας επιτυχία. Ως ηγέτες, ο ρόλος μας δεν είναι απλώς να ηγηθούμε, αλλά να αναγνωρίσουμε και να εκτιμήσουμε αυτές τις διαφορές. Όταν το κάνουμε, δημιουργούμε ένα πλούσιο μωσαϊκό από προοπτικές που μπορεί να προωθήσει τις αποστολές μας με τρόπους που μόνοι μας δεν θα μπορούσαμε ποτέ να διαχειριστούμε. Εσείς και εγώ πρέπει να υπερασπιστούμε αυτή την ποικιλομορφία, ενθαρρύνοντας τις ομάδες μας να φέρουν ολόκληρο τον εαυτό τους στους ρόλους τους.
Η ακρόαση – η πραγματική ακρόαση – είναι μια μορφή τέχνης που πρέπει να κατακτήσουμε. Περιλαμβάνει κάτι περισσότερο από το να ακούμε απλώς τα λόγια που λένε οι άλλοι- απαιτεί κατανόηση και ενσυναίσθηση. Όταν ασχολούμαστε με την ενεργητική ακρόαση, όχι μόνο κερδίζουμε πολύτιμες γνώσεις αλλά και χτίζουμε εμπιστοσύνη μέσα στην ομάδα μας. Αυτή η εμπιστοσύνη είναι ο ακρογωνιαίος λίθος κάθε επιτυχημένης ομαδικής προσπάθειας. Πρόκειται για την ενθάρρυνση του διαλόγου, όπου κάθε φωνή όχι μόνο ακούγεται αλλά και θεωρείται σημαντική.
Ως ηγέτες που επιδιώκουμε την επιρροή και τον αντίκτυπο, πρέπει να αναζητούμε ενεργά τις συμβουλές και τις σκέψεις των μελών της ομάδας μας. Αυτή η πρακτική όχι μόνο βελτιώνει τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων αλλά και ενισχύει στην ομάδα μας ότι οι απόψεις τους όχι μόνο είναι ευπρόσδεκτες αλλά και ουσιώδεις. Αυτή η χωρίς αποκλεισμούς προσέγγιση της ηγεσίας προσκαλεί μια πιο πλούσια, πιο συνεργατική μορφή ομαδικής εργασίας, όπου οι αποφάσεις δεν υπαγορεύονται αλλά διαμορφώνονται μέσω συλλογικής διορατικότητας.
Η ένταξη είναι το επόμενο λογικό βήμα σε αυτή τη διαδικασία. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι κάθε μέλος της ομάδας μας αισθάνεται ότι έχει θέση στο τραπέζι. Αυτό δεν αφορά συμβολικές χειρονομίες, αλλά την ενσωμάτωση διαφορετικών προοπτικών στον πυρήνα της διαδικασίας λήψης αποφάσεων. Με αυτόν τον τρόπο, όχι μόνο λαμβάνουμε καλύτερες αποφάσεις αλλά και ενδυναμώνουμε τις ομάδες μας να αισθάνονται την αίσθηση της ιδιοκτησίας και της υπερηφάνειας για τα αποτελέσματα.
Τώρα, φανταστείτε έναν εργασιακό χώρο όπου η ταπεινότητα και η ενεργός συμμετοχή είναι ο κανόνας, όπου ηγέτες όπως εσείς και εγώ, ανεξάρτητα από τις διακρίσεις ή τους τίτλους μας, βαδίζουν δίπλα-δίπλα με την ομάδα μας, προσπαθώντας για την επίτευξη κοινών στόχων. Αυτό το περιβάλλον δεν είναι μια μακρινή ουτοπία, αλλά μια απτή πραγματικότητα που μπορείτε να δημιουργήσετε. Αγκαλιάστε την ταπεινότητα, υποστηρίξτε τη διαφορετικότητα, ακούστε ειλικρινά και συμμετέχετε χωρίς αποκλεισμούς.
Ας προχωρήσουμε λοιπόν μπροστά με ανανεωμένη δέσμευση σε αυτές τις αρχές. Ας θέσουμε ένα νέο πρότυπο για την ηγεσία – ένα πρότυπο όπου η ταπεινότητα και η ομαδική εργασία ανοίγουν το δρόμο για την καινοτομία και την επιτυχία. Μαζί, εσείς και εγώ μπορούμε να μεταμορφώσουμε τους χώρους εργασίας μας, να προωθήσουμε τη γνήσια συνεργασία και να επιτύχουμε αξιοσημείωτα πράγματα. Θυμηθείτε, στην ηγεσία, κάθε νήμα μετράει – βεβαιωθείτε ότι κάθε νήμα υφαίνεται με σεβασμό, συμμετοχικότητα και ταπεινότητα.
Στην προσπάθειά μας για ηγεσία, το αληθινό σήμα κατατεθέν του μεγαλείου βρίσκεται στην ταπεινότητά μας και στην ακλόνητη δέσμευσή μας στην ομάδα μας. Καθώς στέκεστε στο σταυροδρόμι της προσωπικής φιλοδοξίας και της συλλογικής επιτυχίας, να θυμάστε ότι η δύναμη ενός ηγέτη δεν μετριέται από το πόσα ξέρετε, αλλά από το πόσα είστε πρόθυμοι να μάθετε από τους γύρω σας. Αγκαλιάστε την ιδέα ότι δεν έχετε όλες τις απαντήσεις – γιατί κανείς δεν τις έχει. Αυτό το άνοιγμα όχι μόνο θα σας κάνει προσιτούς, αλλά θα καλλιεργήσει επίσης ένα περιβάλλον όπου κάθε μέλος της ομάδας θα αισθάνεται ότι εκτιμάται και ότι θέλει να συνεισφέρει.
Ας είναι αυτή η στιγμή, αυτή τη στιγμή, όπου θα αποφασίσετε να ακούτε περισσότερο απ’ ό,τι μιλάτε, να ρωτάτε περισσότερο απ’ ό,τι απαντάτε. Με αυτόν τον τρόπο, προσκαλείτε έναν κόσμο από γνώσεις και ιδέες στην τροχιά σας, εμπλουτίζοντας την οπτική σας και βελτιώνοντας τις αποφάσεις σας. Ενθαρρύνετε την ομάδα σας να μοιράζεται ανοιχτά, να συνεργάζεται χωρίς σύνορα και να καινοτομεί με ελευθερία. Αυτό δεν έχει να κάνει μόνο με τη δημιουργία μιας ομάδας- έχει να κάνει με τη δημιουργία μιας κληρονομιάς συνεργατικής επιτυχίας. Μπείτε σε αυτό το ταξίδι με ταπεινότητα και αυτοπεποίθηση και παρακολουθήστε πώς μαζί, μετατρέπουμε τις ατομικές δυνατότητες σε συλλογικό μας θρίαμβο.
Πηγή: https://www.linkedin.com/pulse/harmony-leadership-art-humble-guidance-smart-nut-kotve/
Παναγιώτης Σπανός
Προνοσοκομειακός Διασώστης
ΔΙΑΣΩΣΤΕΣ ΡΟΔΟΥ
